ハウテレビジョンは「一人ひとりが世の中に生み出す価値を最大化する」を理念として、企業と求職者が真にマッチングする世界の実現を目指し、現在新卒求人メディア「外資就活ドットコム」をサービス展開しております。おかげさまで就職活動をする全東大生・慶應生の半数以上が外資就活ドットコムに登録頂くようになるまで、認知が拡大して参りました。

『外資就活ドットコム』が生まれた経緯は、私が就職活動をしていた04-05年までさかのぼります。当時理系学部生だった私は、文系就職をしようにも方法がさっぱり分からない状況でした。周りを見渡しても大手メーカーの研究職か博士課程を目指す方が殆どで、なかなか参考になる情報を得ることができません。

ではネットではどうかと思い、ひたすら情報収集に励んでいたものの「新卒でどのようなキャリアの歩み方があるのか」「どういった企業が、いつ選考を開始しているのか」「どういった選考でどのくらいの実力が求められるのか」全てにおいて明確に語られる場がありません。就職活動に関するWEBメディアは膨大な求人リストのある大手ナビサイトが主流で、掲示板系は信用できるコンテンツかどうかも分からず、ひたすら暗中模索しておりました。

当初就職活動は失敗続きでしたが、なんとかインターンシップに潜り込み、イギリス系の投資銀行から内定を得ることができました。ただ「自分のように苦労する学生がまだまだ出てくるのではないか…」そう思った私は、内定者時代に後輩のために就職活動指南ブログを作ることにして、情報発信を開始したのです。

すると読者がみるみるうちに増えて、就職活動をしている学生から多くのコメントを頂くようになりました。企業の人事担当者から採用情報を投稿頂くことも多く、就職活動生-私-人事間のコミュニケーションがブログのコメント欄上で行われるなど、メディア運営に手応えを感じるようになりました。

その後、私は投資銀行・ファンドで経営の武者修行をして、この分野で起業することになります。

創業当初から「自らが学生だったら本当に使いたい」メディアを目指し、「外資就活ドットコム」の制作・開発をフルスピードで進めております。ユーザーファーストを進めた結果、グローバルプロフェッショナルを目指す多くの学生に登録いただき、掲載いただく企業数も増えて参りました。

一方「外資就活ドットコムを通じて、良い学生が採用できた」という声をいただくことが増えていくにつれて、「彼らが本当に成果を出すか分からないのに、採用が成功したといえるのだろうか」と疑問を抱くようになります。採用支援のみならず自社の採用活動の経験からも「真のマッチング」とは何かを追求したいと強く思うようになりました。

昨今テクノロジーは、圧倒的なスピードで進歩しています。我々は使える最新技術を全て活用し、求職者と企業が真にマッチングする世界を実現したいと思っています。求職者が仕事を通じた幸せを十二分に得ることができ、自己実現できるようになれば、一人ひとりが世の中に生み出す価値を最大化することができ、企業側の生産性も向上できます。

こうして、我々は日本の人材レベルを底上げすることで、社会に貢献できればと思います。

『一人ひとりが世の中に生み出す価値を最大化する』を標語に、よりヒューマンライクなリクルーティングサービスが作れるよう、徹底的に挑戦を続けてまいります。ご期待ください。

株式会社ハウテレビジョン 代表取締役社長　音成 洋介

東工大でコンピューターサイエンスを学んでおり、大学院では人間行動システムを専攻しておりました。その過程で、人の役に立つような情報プラットホームを作りたいと思うようなり、報道機関である時事通信に就職し、システム開発局への配属となりました。そこでは時事ドットコムというニュースサイトの開発や、記事検索システムや選挙報道システムのバックエンドの開発を手がけました。

代表の音成とは中高の同級生でして、彼が起業しようとしているという話を聞き、システム開発面で相談を受けたことがきっかけで前の会社を退職、創業に参画することになりました。Webサービスを展開するということで、知り合いだったデザイナーの津田さんに手伝いをお願いして、創業当初は主に3人で頑張ってましたね。

かつて興味のあった情報プラットフォームの構築が、ハウテレビジョンで実現できるのではないか。そうぐっとくるものを感じ、ジョインしたわけです。創業当初、外資就活ドットコムはブログメディアのような形態だったため、会員登録できる形に変更しサービスを拡充、すると会員がどっと登録してきたのを見て、ひとしきり感動したのを昨日のことのように思い出されます。

技術方針の決定・開発チームのマネジメントを主に担当しています。正しい方向へ一団となって進んでいけるよう、各メンバーと相談しながら課題の優先順位付けをしつつ、新サービスのリリースに向けた準備も行っています。システム面では非効率な部分を自動化したり、コードレビュー、リリースまで持っていくことを意識した開発を行っています。

Qiita TeamやSlackを活用するなど、情報共有は常に言語化していくよう意識しています。用語一つでも捉え方が人によって変わってしまうので、そういった部分を明確に可視化することで、KPI設定など細やかに行っています。

ベンチャー企業ではどこも当たり前かもしれませんが、業務は日々どんどん変化していきます。それがエキサイティングでもあり、足元をみつつ常に先々まで考えなければならないため悩ましくもあるところですが、面白いです。

とにもかくにも常にユーザー目線で考え続けることが大事だと思っており、また彼らに満足し続けていただくためにも、時代の移り変わりにも常にアンテナを張って対応していかなければならないと思っています。システム化や組織化についても同様で、ユーザーに快適に使って頂けるサービスであり続けられるよう、日々改善し続けております。

新しくローンチを目指しているリクルーティングサービスを、世界中の人に使って頂けるプラットフォームにしたいと思っています。現在は「外資就活ドットコム」でニッチなセグメントにターゲットが集中しているので、そこからどう発展させていくのかというのは、課題でありながらも面白い部分ですね。ユーザーとサービスの距離をもっと近づけることのできる、人々の生活に密着したものへと成長させていきたいです

高い技術力はもってしかるべしですが、それよりも自分でやるべきことを考えて、足りない知識があれば自発的に学ぶ姿勢が大事ですね。弊社は1人あたりの裁量が大きく、エンジニアに限らずインターン生にも、あれこれ指示を出すことはほとんどありません。サービスもまだまだ成長途中なので、いつまでも同じスキルでは対応できません。会社の目指す方向を考えつつ、どんどん新たなスキルを吸収できる方に来ていただきたいと考えています。

基本的に技術の前では皆フラットであるべきで、変な権力で技術がねじ曲げられたりするのは良くないと思っています。社員もインターン生も関係なく、同じ立場で意見提案や開発ができる弊社では、良い環境が実現できています。とはいえ、ハウテレビジョンはまだまだ成長途中の会社です。会社とともに自分も成長させていきたいと思えるような方には是非来ていただきたいと思います。弊社一同、お待ちしております。